육아휴직급여 2026 계산표: 1~3개월 250만원, 6+6 최대 450만원

육아휴직급여 2026 계산표: 1~3개월 250만원, 6+6 최대 450만원 대표 이미지

육아휴직급여는 “월급의 몇 %”로만 보면 실제 입금액을 크게 착각하기 쉽습니다. 2026년 기준으로는 1~3개월 상한 250만원, 4~6개월 상한 200만원, 7개월 이후 상한 160만원으로 구간이 갈리고, 부모가 함께 쓰는 6+6 제도는 첫 6개월 상한이 더 커집니다.

육아휴직급여 신청·계산 상황을 생활 장면으로 정리했습니다.

먼저 결론
일반 육아휴직은 초반 6개월과 7개월 이후의 상한이 다릅니다. 부부가 같은 자녀에 대해 조건을 맞춰 쓰는 경우에는 부모 함께 육아휴직제 6+6을 따로 계산해야 하므로, “몇 개월 쓸지”와 “부모 둘 다 쓸지”를 먼저 정해야 합니다.

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2026 일반 육아휴직급여 계산표

기간	지급 기준	월 상한	판단 포인트
1~3개월	통상임금 100%	월 250만원	초기 현금흐름이 가장 큼
4~6개월	통상임금 100%	월 200만원	상한이 한 단계 내려감
7개월 이후	통상임금 80%	월 160만원	장기 휴직 예산은 여기서 보수적으로 계산

핵심 숫자는 공식자료 기준으로 먼저 확인하고, 실제 신청 조건을 다시 봅니다.

부모 함께 육아휴직제 6+6은 따로 계산합니다

고용24 공식자료는 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 부모 각각의 상한을 월별로 다르게 안내합니다. 6개월이 지나면 일반 육아휴직급여 기준으로 돌아갑니다.

월	월 상한	적용 단위	체크 포인트
1개월	250만원	부모 각각	자녀 생후 18개월 이내 등 요건 확인
2개월	250만원	부모 각각	같은 자녀에 대해 부모 모두 사용
3개월	300만원	부모 각각	3개월차부터 상한 상승
4개월	350만원	부모 각각	소득이 높을수록 상한 영향이 커짐
5개월	400만원	부모 각각	두 사람의 회사 일정 조율 필요
6개월	450만원	부모 각각	6개월 이후는 일반 육아휴직급여 기준

계산 예시로 보면 차이가 큽니다

월 통상임금이 300만원인 근로자가 일반 육아휴직을 쓰면 1개월차는 상한 250만원에 걸리고, 7개월차는 통상임금의 80%가 240만원이어도 상한 160만원에 걸립니다. 장기 휴직 계획은 반드시 7개월 이후 금액으로 다시 계산해야 합니다.

상황	계산	예상 급여
월 통상임금 300만원, 일반 1개월차	min(300만원, 250만원)	250만원
월 통상임금 300만원, 일반 7개월차	300만원 × 80%, 상한 160만원 적용	160만원
부모 함께 6+6, 6개월차	상한 450만원 안에서 통상임금 기준	최대 450만원

신청·확인 순서를 한 장으로 정리했습니다.

신청 전 체크리스트

고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인지 확인합니다.
육아휴직을 30일 이상 사용할 수 있는지 회사 일정과 맞춥니다.
일반 육아휴직인지, 부모 함께 6+6 적용 가능성이 있는지 나눕니다.
육아휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 신청할 수 있는지 확인합니다.
육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청기한을 놓치지 않도록 기록합니다.

주의
“통상임금 100%”라는 표현 때문에 월급 전액이 그대로 들어온다고 생각하면 안 됩니다. 매월 상한액이 먼저 걸리고, 7개월 이후에는 지급률도 80%로 바뀝니다.

자주 헷갈리는 질문

육아휴직을 1년 넘게 쓸 수 있나요?: 고용24 자료는 일정 요건에 따라 최대 1년 6개월까지를 안내합니다. 회사 제도와 본인 요건을 함께 확인해야 합니다.
부모가 동시에 쉬어야 6+6인가요?: 같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직을 사용하는지가 핵심입니다. 실제 적용 가능 여부는 고용24와 회사 확인서를 기준으로 봐야 합니다.
매달 자동으로 들어오나요?: 육아휴직급여는 신청 절차가 필요합니다. 시작 후 1개월이 지난 뒤부터 월 단위 신청 흐름을 확인하세요.
상한보다 월급이 낮으면 어떻게 되나요?: 상한은 최대치입니다. 실제 급여는 본인의 통상임금과 지급률, 기간별 상한을 함께 적용해 계산합니다.